No processo seletivo de entrevista podem surgir perguntas inusitadas ou questões que o candidato não se sente à vontade para responder. Para ajudar a lidar com situações difíceis de um jeito apropriado, a gerente de Recursos Humanos da Luandre, uma das maiores consultorias de RH do Brasil, Larissa Gonçalves, dá algumas dicas pertinentes. Confira!
Sobre o salário – Pode haver o questionamento sobre a pretensão salarial a fim de entender se o que será oferecido está dentro da expectativa do candidato. Neste momento, o profissional deve ser assertivo e elaborar a resposta com base em três pilares: saber qual a média salarial para o cargo, traçar uma média salarial entendendo o valor mínimo que ele precisa receber, e levar em conta sua experiência profissional.
Política e religião – A velha máxima de que política e religião não se discute vale para entrevistas de emprego. “Esse assunto não deve ser abordado pelo recrutador, mas, caso o seja, é importante lembrar que o candidato não precisa se posicionar a respeito. Seu papel ali é falar sobre sua formação e experiência e como pode contribuir para a contratante com suas habilidades profissionais”, destaca Larissa.
Sobre o último emprego – Em algum momento será preciso conversar sobre os empregos anteriores, principalmente sobre a última empresa. Mentir sobre o motivo da saída não é uma opção. O recrutador pode entrar em contato e confirmar a informação. O profissional também deve evitar falar mal de antigas lideranças, colegas e da rotina de trabalho.
Sobre pontos fracos – Ninguém gosta de falar sobre seus defeitos, mas é natural que uma questão assim seja feita. Afinal, trata-se do momento de conhecer melhor o candidato. Respostas como “sou perfeccionista” viraram clichê e devem ser evitadas. Para se destacar, é preciso fazer uma autoavaliação e falar sobre algo que realmente pode ser melhorado. Vale até mesmo uma característica demonstrada por um gestor de outra empresa em uma avaliação anual, por exemplo.
Interações humanas – “São interações humanas e podem ocorrer erros de ambos os lados, como a pronúncia incorreta do nome. E não há problema nenhum em corrigir o recrutador de maneira educada e natural”, afirma Larissa Gonçalves.
Sobre a Luandre – A Luandre Soluções em Recursos Humanos tem mais de 50 anos de atuação e oferece soluções técnicas e inovadoras na área de RH. Atualmente, possui 12 unidades: São Paulo (Centro, Sul, Alphaville, Santo André, Guarulhos, Campinas e Jundiaí), Rio de Janeiro (Rio de Janeiro), Paraná (Curitiba), Pernambuco (Recife), Minas Gerais (Belo Horizonte) e Rio Grande do Sul (Porto Alegre). Realiza também atendimento à distância em todo o país.
